Für Menschen in leitenden Positionen kann Coaching und Supervision
eine wichtige Ressource sein. Dabei werden Herausforderungen im
Spannungsfeld von Person, Funktion und Organisation bearbeitet.

Zentral sind dabei Zielorientierung, Ressourcenaktivierung und die
Erweiterung der Wahrnehmung und der Handlungsoptionen.

Ziel des Coachingprozesses ist, Klarheit über die zukünftigen
Handlungsschritte zu erreichten.